Evaluaciones a Socios
Generales
Seleccione el nombre del socio a evaluar *
Comentarios generales
Principales virtudes
Aspectos generales a mejorar
Evaluaciones a Socios
1.- Supervisión y Delegación *
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| ¿Cómo calificarías el rol de supervisión del socio en las materias específicas? |
Comentario: (Opcional)
1.- Supervisión y Delegación *
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ¿Cómo calificarías la delegación de trabajo por parte del socio? (exigencia en cuanto a tu experiencia, explicación del trabajo, tiempo entre la recepción y la delegación de este, plazos para terminarlo, etc.) |
Comentario: (Opcional)
1.- Supervisión y Delegación *
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| ¿Cómo calificarías la coordinación de asuntos encargados por el socio dentro del equipo de trabajo y su seguimiento? |
Comentario: (Opcional)
Evaluaciones a Socios
2.Plazos (Deadlines) *
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| ¿Los plazos que asigna son normalmente factibles de cumplir por el asociado? |
Comentario: (Opcional)
2.Plazos (Deadlines) *
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| ¿Luego de entregarle un trabajo, ¿el socio lo revisa en un tiempo razonable? |
Comentario: (Opcional)
Evaluaciones a Socios
3. Formación *
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| ¿Como calificarías la habilidad del socio para colaborar en tu formación profesional y en el desarrollo de tus habilidades prácticas, en función a tus experiencias y habilidades? |
Comentario: (Opcional)
3. Formación *
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| ¿Cómo contribuye el socio a formar a los asociados en el desarrollo de sus relaciones con clientes? (Por ejemplo, ¿lo involucra en la interacción con clientes, invita a participar en reuniones, etc?) |
Comentario: (Opcional)
Evaluaciones a Socios
4. Accesibilidad/ Disponibilidad *
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| ¿Qué tan disponible está el socio para resolver materias relacionadas al trabajo? |
Comentario: (Opcional)
4. Accesibilidad / Disponibilidad *
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| ¿Cómo es la actitud del socio cuando un asociado le plantea dudas o inquietudes? ¿Genera confianza y empatía en los asociados para que estos puedan plantearlas con libertad? |
Comentario: (Opcional)
Evaluaciones a Socios
5.Feedback *
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| ¿Cómo calificarías la calidad y oportunidad de feedback o retroalimentación acerca de tu trabajo que recibes del socio? |
Comentario: (Opcional)
5. Feedback *
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| ¿El socio sugiere formas o métodos para que el asociado mejore el producto de su trabajo? |
Comentario: (Opcional)
5. Feedback *
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ¿El socio informa a los asociados de su satisfacción/insatisfacción con el trabajo de los asociados en proyectos específicos? |
Comentario: (Opcional)
5. Feedback *
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ¿El socio informa a los asociados acerca del resultado final de su trabajo? |
Comentario: (Opcional)
Evaluaciones a Socios
6. Interacción *
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ¿El socio es cortés, respetuoso y cordial en el trato con los asociados? |
Comentario: (Opcional)
6. Interacción *
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| ¿El socio es cortés, respetuoso y cordial en el trato con el personal administrativo? |
Comentario: (Opcional)
6. Interacción *
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ¿El socio contribuye activamente a la interacción social positiva al interior de la firma (por ejemplo, participación de actividades extra-curriculares, es sociable y asequible, etc) |
Comentario: (Opcional)
Evaluaciones a Socios
7. General *
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| ¿Cuánto te motiva tomar nuevos asuntos con el socio? |
Comentario: (Opcional)